WORKLOAD ANALYSIS & JOB EVALUATION

DESKRIPSI

Analisis beban kerja atau workload analysis merupakan kajian terhadap seberapa besar volume pekerjaan yang dibebankan pada suatu unit organisasi dalam  menginterpretasikan kebijakan-kebijakan strategis di masa yang akan datang. Beban kerja merupakan sejumlah output atau keluaran yang harus dihasilkan dalam periode waktu tertentu di mana pada umumnya diukur berdasarkan besaran-besaran kuantitatif. Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karywan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu perusahaan.  Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan

TUJUAN  TRAINING

  1. Memberikan pemahaman tentang pentingnya analisis beban kerja (workload analysis) bagi perencanaan SDM perusahaan
  2. Memberikan ketrampilan perhitungan beban kerja masing-masing fungsi atau staff serta melakukan analisis perbaikan dan efisiensi
  3. Membantu peserta untuk menentukan aktivitas yang memberikan nilai tambah yang utama (key value adding activities) untuk mendapatkan lingkup jabatan dan key result area dari suatu jabatan.

MATERI TRAINING

  1. Ruang lingkup  dan Pengertian analisis beban kerja (workload analysis)
  1. Prinsip-prinsip dasar workload analysis
  2. Fungsi dan kegunaan workload analysis
  3. Metode  Analisis beban kerja (workload analysis) :
  1. Beban kerja per individu / Unit kerja
    1. Man Power planning
    2. Reenginering Business process
    3. Efisiensi
  1. Assesment dan perhitungan beban kerja : metode time study , metode work sampling
  2. Standarisasi  Kerja  (Work standardization)
  3. Latihan-latihan menghitung workload analysis dan jumlah pekerja ideal
  4. Tindak lanjut dan rekomendasi
  5. Me link arah strategis Perusahaan, disain organisasi dan pendefinisian jabatan
  6. Menggunakan evaluation point system
  7. Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
  8. Format job description yang optimal
  9. Evaluasi Jabatan: Information – Judgement – Elemen size jabatan
  10. Metode wawancara dalam proses job evaluation
  11. Trick untuk menutupi kurangnya informasi jabatan dalam proses job evaluation
  12. Beberapa isue penting mengenai external equity: bagaimana bila metode job eva kita berbeda dengan industri
  13. Perbandingan berbagai metode Evaluasi Jabatan yang banyak digunaan di berbagai industri
  14. Teknik melakukan job evaluation
  15. Evaluasi dan studi kasus

FASILITAS

  • Handout, flashdisk, certificate, training kit, Souvenir, 1X lunch and 2X coffee break,Qualified instructor, transportation during the program.

INFORMASI  LEBIH LANJUT MOHON HUBUNGI KAMI:

Serasan Cipta Abadi

Jl. Wijoyo Mulyo Pesona Gelagah Mas B12 Tamanan Bantul, Yogyakarta

Telephone     : (0274) 2813302

Email              : ciptaabadi.consultant@gmail.com

marketing.ciptaabadi@gmail.com

serasan.consultant@gmail.com

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email
Hubungi Kami whatsapp
error: Content is protected !!