DESKRIPSI
Salah satu permasalahan yang sering dihadapi oleh sebuah perusahaan yang menyelenggarakan On The Job Training bagi karyawannya adalah kurang kuatnya motivasi dari peserta On The Job Training untuk mengikuti pelatihan. Hal ini diindikasikan dari banyaknya peserta yang tidak mengikuti On The Job Training tanpa alasan yang jelas dan dapat dipertanggung jawabkan. Sehingga sefektifitas dan efisiensi pelatihan akan terganggu, yang pada akhirnya akan berpengaruh pada pencapaian sasaran On The Job Training yang dilaksanakan, On The Job Training yang efektif dan efisien baik dari segi waktu maupun biaya secara langsung akan dipengaruhi oleh kompetensi dan kapabilitas seorang trainer. Penguasaan materi baik secara knowledge maupun pengalaman yang didukung dengan pemahaman filososfi pengajar akan menjadi pondasi dalam membangun kompetensi dan kapabilitas trainer, yang akan mendukung pencapaian sasaran On The Job Training yang dilaksanakan perusahaan.
TUJUAN PELATIHAN
Setelah selesai mengikuti kegiatan pelatihan ini, peserta telah dapat :
1. Membuat peta materi atau konsep (concept-map) dari materi pembelajaran yang diampu sesuai dengan prosedur yang tepat.
2. Merumuskan tujuan pembelajaran (learning objectives) berdasarkan kriteria yang tepat.
3. Memilih dan menentukan strategi pembelajaan yang tepat (instructional strategies) yang sesuai dengan materi dan tujuan yang ingin dicapai.
4. Mengaplikasikan prinsip-prinsip dan teknik evaluasi yang fair, yaitu yang bersumber pada peta konsep, tujuan pembelajaran dan strategi pembelajaran.
5. Membuat satu course design untuk satu materi pembelajaran.
6. Menghilangkan demam panggung selama presentasi.
7. Menselaraskan voice tone, word & body language agar presentasi menjadi hidup.
8. Mengendalikan suasana & audiens yang sulit.
MATERI PELATIHAN
1. Desain mata pelajaran (Content Design)
2. Desain tujuan pembelajaran (Learning Objectives)
3. Desain strategi pembelajaran (Instructional Strategies Design) yang interaktif dan partisipatif.
4. Desain evaluasi (Evaluation Design) yang berdasarkan prosedur dan teknik evaluasi yang tepat.
5. Teknik menghidupkan audiens (Stateof of excellence).
6. Teknik membangun suasana akrab (Pacing – leading)
7. Komunikasi efektif (optimalisasi voice tone, word & body language)
8. Berbicara memukau di muka umum (Public Speaking)
9. Mengendalikan audien yang sulit (Dealing with difficult people)
INDIKATOR PENYERAPAN MATERI
Pada akhir workshop, seluruh peserta telah memiliki pengalaman mendesain satu mata pembelajaran / materi training dengan lengkap. Dengan harapan, peserta telah mampu mengembangkan sebuah model pembelajaran yang dapat dijadikan sebagai pedoman untuk mendesain mata pembelajaran / materi training yang lain yang diampunya. Disamping itu, para peserta juga diharapkan telah memiliki pengalaman, meskipun hanya dalam bentuk peer- teaching dalam mengaplikasikan strategi pembelajaran yang bervariasi.
Untuk mengevaluasi keberhasilan peserta workshop, sebagian besar didasarkan pada kelengkapan dan kejelasan isi portofolio, yang terdiri dari :
1. Sebuah Course Outline mata pembelajaran / materi training yang diampunya secara lengkap.
2. Filosofi mengajar yang dibuat oleh peserta di awal dan di akhir workshop (2 dokumen)
3. Semua hasil latihan Desain Peta Konsep (Concept Map) materi pelajaran (draft 1 sampaidengan akhir)
4. Semua hasil latihanDesain Tujuan Pembelajaran (Learning Objectives ) draft 1 sampai dengan akhir.
5. Inventarisasi sebagai Desain Strategi Pembelajaran.
6. Borang feed back micro-teaching dan resumenya.
METODE
Interactive Training. Merupakan salah satu metode yang terfokus pada ‘experiential learning”. Metode ini sangat sesuai dengan proses belajar bagi orang dewasa. Proses ini berorientasi pada prinsip utama, “berlatih, senang, memahami, menghayati, mengamalkan, mengalami, dan mengambil hikmah”, dengan selalu melibatkan peserta dalam proses pembelajaran di kelas yang berlangsung secara partisipatif, variatif dan interaktif, sesuai dengan pengalaman masing-masing peserta.
PESERTA
Staff / Leader / Supervisor / semua karyawan yang berminat mengembangkan kapasitas dan potensi diri.
INFORMASI LEBIH LANJUT MOHON HUBUNGI KAMI
PT. Serasan Cipta Abadi
Jalan Wijoyo Mulyo Pesona Gelagah Mas B12 Tamanan Bantul Yogyakarta
Telp : (0274) 2813302
Mobile : 0812-2726-4889
