DESKRIPSI
Karyawan adalah aset yang amat penting bagi perusahaan. Mesin dan bangunan bisa dibeli, tapi sumber daya manusia yang unggul, yang memiliki motivasi kerja yang tinggi, tidaklah mudah dimiliki oleh perusahaan. Yang didambakan oleh perusahaan adalah memiliki karyawan dengan produktivitas dan loyalitas yang tinggi. Namun untuk mencapai loyalitas dan produktivitas yang tinggi, sangat dipengaruhi oleh puas tidaknya karyawan itu dalam bekerja. Ringkasnya, kepuasan kerja karyawan akan mempengaruhi kinerja dan loyalitasnya. Ketika kita melihat pada faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, pengelolaan karir yang baik, merupakan satu faktor yang penting agar karyawan puas. Setiap karyawan mendamba untuk mengembangkan potensi, kemampuan dan keterampilan mereka, dan mereka bisa mempelajari hal-hal yang baru dan memperluas wawasan mereka.
TUJUAN TRAINING
Tujuannya adalah agar mereka mampu merancang atau mengembangkan sistem manajemen karir yang tepat bagi seluruh karyawan.
MATERI TRAINING
1. Manajemen Karir
- Pengertian karir, manajemen karir, jalur karir, tujuan karir, perencanaan karir dan pengembangan karir
- Sifat karir
- Pengertian dan tipe-tipe jangkar karir
2. Karir dan Promosi Karyawan
- Harapan pegawai dan cara mengetahuinya
- Ciri-ciri jalur karir : panjang dan lebarnya
- Pengaruh teknologi dalam membentuk jenjang karir
- Promosi dari dalam dan pengadaan tenaga kerja dari luar
- Masalah promosi dari dalam organisasi
- Masalah pengadaan tenaga kerja dari luar
- Jumlah tingkat promosi
- Stategi memilih siapa yang akan dipromosikan
3. Perencanaan karir (Career Planning)
- Alasan mengadakan perencanaan karir karyawan
- Keuntungan perencanaan karir bagi perusahaan dan karyawan
- Perencanaan karir : suatu fungsi kepegawaian
- Mengetahui apa yang dikehendaki orang-orang dari karir mereka
- Diskusi perencanaan karir
- Unsur-unsur program perencanaan karir
- Tanggung jawab HRM/HC dalam perencanaan karir
- Program perencanaan karir
- Perencanaan karir sekarang dan yang akan datang
4. Pengembangan karir
- Pentingya melalukan sosialisasi pengembangan karir kepada karyawan
- Menangani masalah karir pertengahan dan karir akhir
- Berbagai program pengembangan karir yang baik
- Unsur-unsur pokok program pengembangan karir
- Kegiatan yang perlu dilakukan dalam pengembangan karir karyawan
FASILITAS
- Handout, flashdisk, certificate, training kit, Souvenir, 1X lunch and 2X coffee break,Qualified instructor, transportation during the program.
TRAINING METHODE
Pre Test – Post test, Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Berpikir Kreatif, Simulasi, Studi Kasus, Latihan, Bimbingan, Diskusi, Evaluasi.
INFORMASI LEBIH LANJUT MOHON HUBUNGI KAMI
PT. Serasan Cipta Abadi
Jalan Wijoyo Mulyo Pesona Gelagah Mas B12 Tamanan Bantul Yogyakarta
Telp : (0274) 2813302
Mobile : 0812-2726-4889
