DISKRIPSI
Dalam dunia bisnis, keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya diukur pada strategi atau teknologi, tetapi juga pada kualitas SDM atau karyawannya. Lantas bagaimana cara memaksimalkan SDM agar membantu meningkatkan kesuksesan perusahaan? Tentunya ada banyak cara, salah satu cara efektifnya adalah dengan mengadakan program people development.People development adalah serangkaian strategi yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan, dan kepuasan karyawan untuk mencapai tujuan karir individu sekaligus memenuhi kebutuhan perusahaan.
TUJUAN TRAINING
1. Memahami konsep pengembangan sumber daya manusia (SDM).
2. Mengenal strategi pengembangan SDM.
3. Mampu merancang program pengembangan SDM.
4. Meningkatkan kesadaran akan pentingnya pengembangan SDM.
MATERI TRAINING
1. Pengenalan Pengembangan SDM
– Definisi dan tujuan pengembangan SDM.
– Peran pengembangan SDM dalam organisasi.
– Standar pengembangan SDM (ISO 10015).
2. Analisis Kebutuhan Pengembangan
– Metode analisis kebutuhan pengembangan (SWOT, Gap Analysis).
– Identifikasi kebutuhan pengembangan individu dan organisasi.
3. Strategi Pengembangan SDM
– Pengembangan kompetensi (technical, soft skill).
– Pengembangan karir (succession planning, career path).
– Pengembangan tim (team building, team work).
4. Merancang Program Pengembangan
– Metode merancang program pengembangan (ADDIE, Kirkpatrick).
– Identifikasi sumber daya pengembangan (trainer, mentor, coach).
5. Evaluasi dan Monitoring Pengembangan
– Metode evaluasi pengembangan (Kirkpatrick, Brinkerhoff).
– Monitoring dan evaluasi program pengembangan.
6. Kasus dan Latihan
– Studi kasus pengembangan SDM.
– Latihan merancang program pengembangan.
PT. SERASAN CIPTA ABADI
Pesona Gelagah Mas B12 Tamanan, Banguntapan Bantul, Yogyakarta
Telepon : (0274) 2813302
Whatsapp : 081227264889
