PENERAPAN HRD PADA PERUSAHAAN

DISKRIPSI

Secara umum tugas dan peranan HRD membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi. Disamping itu seorang HRD juga harus bisa memotivasi dan meningkatkan produktivitas karyawan. Hal ini sebagai upaya mewujudkan visi dan misi perusahaan yang ingin dicapai. Dalam mewujudkan visi dan misi tersebut maka sudah semestinya HRD memanajemen sumber daya manusia mulai dari perekrutan hingga pengembangan. Sebagai bentuk mewujudkan SDM yang berorientasi pada visi dan misi perusahaan maka bidang HRD membangun berbagai sistem dan program. Sistem dan program tersebut berupa rekrutmen, staffing, performance management, training and career development, employe separation, compensation dan lain-lain.

TUJUAN TRAINING

Bertujuan Untuk Meningkatkan Pengetahuan Serta Kemampuan Dalam Bidang HRD Agar Berdampak Pada Kemajuan Perusahaan

MATERI TRAINING

  • Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan  HRM (Human Resource Management) kontemporer
  • Cakupan dan Fungsi HRM Perusahaan
  • Asessment Dan Rekrutmen
  • Pengembangan Organisasi
  • Fungsi Perencanaan SDM
  • Supervisory dan Control SDM
  • Fungsi Training dan Pemberdayaan SDM
  • Performance Appraisal (Pengukuran Kinerja)
  • Audit SDM
  • Manajemen Strategi Berbasis Manajemen SDM
  • Kompensasi Dan Penggajian

INFORMASI LEBIH LANJUT MOHON HUBUNGI KAMI

PT. SERASAN CIPTA ABADI

Pesona Gelagah Mas B12 Tamanan, Banguntapan Bantul, Yogyakarta

Telephone : (0274) 2813302

Whatsapp : 081227264889

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email
Hubungi Kami whatsapp
error: Content is protected !!