Organization Development

Organization Development

DESKRIPSI
Organization Development (Pengembangan Organisasi) adalah suatu proses yang direncanakan dalam mengembangkan/mengubah/memodifikasi organisasi agar lebih efektif dalam rangka pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. OD secara garis besar meliputi 3 (tiga) hal yang saling terkait, yakni :

  1. Perilaku Organisasi (Organization Behavior),
  2. Struktur Organisasi (Organization Structure)
  3. Sistem Proses Organisasi (Organization System & Process).

Pengembangan organisasi, dari hari ke hari semakin menjadi aktivitas yang crucial bagi Perusahaan. Perkembangan lingkungan organisasi yang begitu cepat sulit dibendung efeknya bagi organisasi. Karenanya satu2 nya cara adalah untuk organisasi bisa secara berkesinambungan melakukan respond optimal terhadap berbagai perubahan tersebut, termasuk perubahan kepentingan dari para stake holders.

Sistem, orang dan budaya selalu menjadi 3 faktor yang akan menentukan competitive advantage seperti apa yang akan dibangun Perusahaan. Recruitment yang berhasil mendatangkan orang yang berkualitas akan menjadi ‘percuma’ bila sistem yang ada di Perusahaan tidak bisa mem fasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan dari orang tersebut. OD professionals mempunyai peran sentral dalam membantu mengelola perubahan organisasi yang ada agar selalu dapat menjadi ‘wadah’ yang memfasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan.

MATERI PELATIHAN

  1. Definisi, peran dan job desc dari OD profesionals
  2. Kompetensi dan skill yang dibutuhkan untuk berhasil
  3. Membuat perencanaan dan evaluasi dari suatu Unit/Departement OD
  4. Meningkatkan efektivitas keterkaitan antar Departemen OD dan Unit2 Organisasi lainnya.
  5. Mengaitkan inisiatif OD dengan arah Strategis Perusahaan
  6. Analisis kepentingan stake holders dan inisiatif OD
  7. Prinsip2 dalam mengelola perubahan organisasi
  8. Mengevaluasi kesiapan organisasi untuk berubah & menentukan strategi perubahan
  9. Tahapan dan Metode audit organisasi & proses identifikasi SWOT organisasi
  10. Mengelola proses perubahan organisasi dan mempersiapkan sturuktur untuk mendukung perubahan
  11. Mengoptimalkan komponen OD: Organisasi, Proses & Tools
  12. Link antara Sistem, Organisasi, People & Budaya Perusahaan
  13. Berbagai tools dan intervensi dalam OD
  14. Link antara Job, Struktur, Komponen dan Disain Organisasi
  15. Mengembangkan organisasi secara berkelanjutan melalui learning organisation & knowledge management

PESERTA :

  • Pimpinan
  • Manajer & Staff HRD
  • Manajer dan Staff non HRD yang ingin mendalami pengetahuan seputar HRD atau SDM
  • Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar organization Development

METODE

  • Penyampaian konsep
  • Diskusi dan studi kasus
  • Evaluation

FASILITAS

  • Handout, flashdisk, certificate, training kit, Souvenir, 1X lunch and 2X coffee break,Qualified instructor, transportation during the program.

INFORMASI  LEBIH LANJUT MOHON HUBUNGI KAMI

PT. Serasan Cipta Abadi

Jalan Wijoyo Mulyo Pesona Gelagah Mas B12 Tamanan Bantul Yogyakarta

Telp                : (0274) 2813302

Mobile           : 0812-2726-4889

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email
Hubungi Kami whatsapp
error: Content is protected !!