INDUSTRIAL RELATION & CONFLICT RESOLUTION

DESCRIPTION

          Pengelolaan SDM perusahaan dewasa ini mensyaratkan kondisi Industrial Relation yang kuat sebagai titik awal bagi tumbuh kembangnya perusahaan.  Lebih dari sekedar legal complaint, kerjasama dan komunikasi yang menjadi inti dari IR haruslah dibangun dengan pondasi yang kuat guna mengelola permasalahan yang akhir-akhir ini dihadapi banyak perusahaan seperti masalah perburuhan dan serikat pekerja berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja, pemogokan, sabotase bahkan sampai dengan penutupan perusahaan. Program ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek Indutrial Relation  dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya. Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerja dan management, perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya. Kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait.

TUJUAN TRAINING

1. Mampu menyusun strategy hubungan industrial yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
2. Mampu membuat sistim dan prosedur di bidang HI
3. Mengetahui sistimatika Hukum secara keseluruhan dan kedudukan berebagai perangkat hukum di bidang ketenagakerjaan termasuk PP/PKB, PK, Etik sampai dengan instruksi kerja yang sifatnya teknis
4. Mampu melaksanakan hubungan kerja sesuai dengan Perundang-undangan
5. Mampu melaksanakan hubungan industrial melalui sarana hubungan industrial : PP/PKB, LKS Bipartit, SP/SB dan mengetahui mekanisme PPHI

MATERI TRAINING

1. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja
2. Masalah sensitif yang sering timbul dalam Hubungan Industrial
   1. Kompensasi dan benefit
   2. Kebebasan berserikat
   3. Peraturan Perusahaan/PKB
   4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
   5. Perselisihan Perburuhan :
      • Pelanggaran Disiplin
      • Pemutusan Hubungan Kerja
   6. Isu-isu sensitif lainnya :
      • Masalah kemampuan produktivitas kerja buruh / karyawan
      • Berbagai item yang bertentangan dengan konvensi ILO
3. Pengertian 2 bentuk hubungan utama di bidang HI : Kerjasama dan Perundingan
4. Konsep dan fungsi Industrial Relation : IR Strategis serta membahas ranah Kerjasama & ranah Perundingan dalam IR
   1. Posisi Serikat Pekerja / Serikat Buruh di Perusahaan, membantu atau menambah masalah?
   2. Perkembangan konstelasi Serikat Pekerja dari tahun ke tahun
   3. Hak-hak yang selalu diperjuangkan SP/SB
   4. Memahami sudut pandang Serikat Pekerja
5. Pemutusan Hubungan Kerja dan permasalahannya
6. Tahap-tahap sebelum melakukan pemutusan hubungan kerja
7. Mengelola Konflik dalam Hubungan Industrial
   1. Teori Manajemen Konflik
   2. Penyelesaian konflik industrial melalui Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
   3. Penyelesaian masalah lewat bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase
8. Meningkatkan Kecerdasan Emosi bagi profesional Hubungan Industrial.

FASILITAS

• Handout, flashdisk, certificate, training kit, Souvenir, 1X lunch and 2X coffee break,Qualified instructor, transportation during the program.

TRAINING METHODE

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Belajar Dalam Kompetisi Permainan, Studi Kasus, Latihan, Bimbingan, Diskusi.

INFORMASI LEBIH LANJUT MOHON HUBUNGI KAMI

SERASAN CIPTA ABADI

Pesona Gelagah Mas B12 Tamanan, Banguntapan Bantul, Yogyakarta

Telephone : (0274) 2813302

Email : ciptaabadi.consultant@gmail.com

marketing.ciptaabadi@gmail.com

serasan.consultant@gmail.com